বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক হলেন এফ.ডব্লিউ.টেলর (F.W. Taylor)। তাকে "Father of Scientific Management" বা "বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক" বলা হয় কারণ তিনি ১৯ শতকের শেষ এবং ২০ শতকের শুরুতে ব্যবস্থাপনার পদ্ধতিগত ও বৈজ্ঞানিক বিশ্লেষণের পথিকৃৎ ছিলেন। তিনি কারখানাগুলোতে উৎপাদনশীলতা ও কার্যকারিতা বৃদ্ধির জন্য সময় ও গতি অধ্যয়ন (Time and Motion Study), আদর্শ পদ্ধতি (Standardization), শ্রমিক নির্বাচন ও প্রশিক্ষণ (Selection and Training of Workers) এবং কাজের বৈজ্ঞানিক বিন্যাস (Scientific Allocation of Work) এর মতো ধারণা প্রবর্তন করেন। তার প্রধান লক্ষ্য ছিল সর্বনিম্ন ব্যয়ে সর্বোচ্চ উৎপাদন নিশ্চিত করা।

অন্যান্য অপশনগুলোর অবদান নিম্নরূপ:

    
• হেনরি ফেয়ল (Henri Fayol): তাকে "Father of Modern Management" বা "আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক" বলা হয়। তিনি ব্যবস্থাপনার ১৪টি নীতি (14 Principles of Management) প্রবর্তন করেন, যা মূলত সামগ্রিক সাংগঠনিক কাঠামো এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার উপর গুরুত্ব দেয়। টেলরের কর্মশালা-কেন্দ্রিক পদ্ধতির বিপরীতে ফেয়ল সামগ্রিক ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনের উপর জোর দিয়েছিলেন।
    
• হেনরি মিনবার্গ (Henry Mintzberg): তিনি সমসাময়িক ব্যবস্থাপনার একজন তাত্ত্বিক। তিনি ব্যবস্থাপকদের ভূমিকা (Managerial Roles) এবং সাংগঠনিক কাঠামো নিয়ে ব্যাপক গবেষণা করেছেন, যেখানে তিনি ব্যবস্থাপকদের ১০টি ভূমিকার কথা উল্লেখ করেছেন।
    
• ম্যাক্স ওয়েবার (Max Weber): তিনি একজন জার্মান সমাজবিজ্ঞানী, যিনি আমলাতন্ত্র (Bureaucracy) এবং ক্ষমতা-কর্তৃত্বের ধারণার জন্য পরিচিত। ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে তার অবদান মূলত আমলাতান্ত্রিক মডেলের মাধ্যমে সাংগঠনিক কাঠামোকে ব্যাখ্যা করা।

সুতরাং, প্রদত্ত প্রশ্ন অনুযায়ী বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক হলেন এফ.ডব্লিউ.টেলর।